考試院通過專技轉任修法 專技人員轉任有條件職等提升

考試院今天院會通過專門職業及技術人員轉任公務人員條例修正草案，為了吸引專技人員轉任公務人員，若專技人員實際從事相當的專門職業或技術職務5年或9年以上，轉任可以薦任第七職等及薦任第八職等任用，增加轉任誘因。草案將於近日函請立法院審議。

考試院表示，過去對專技人員得轉任公務人員的職系有較嚴格的限制，需符合相關條件且依審核原則審議後才能進用，這次放寬相關限制，使專技轉任制度成為政府常態性取才的管道之一。

考試院表示，考量現職專技轉任人員的職涯發展，適度放寬其受調任職系的限制，為因應未來政府機關置公職律師、公職建築師等職務的需求，增訂相關職務的法源依據，有利於該專技業務的推動。

考試院表示，現行規定轉任人員初任公職一律以薦任第六職等任用，較難吸引民間具多年工作經驗的優秀專技人才進入公部門服務，因此增訂相關規定，以實際從事相當的專門職業或技術職務5年或9年以上，且具執業經歷及實績有證明文件，作為以薦任第七職等或薦任第八職等任用的條件，增加轉任誘因。

考試院表示，考量專技人員初次轉任公務人員，並沒有相關公務經歷，對於如何處理公務還有賴現職人員的指導與協助，如得直接擔任主管、副主管職務，不利於機關領導統御，因此增訂各機關轉任人員於實際任職一年內，不得擔任主管、副主管職務的規定，實際任職三年內，不得調任該機關及其所屬機關以外機關任職。

考試院表示，若只由用人機關依現行規定自行辦理甄選，用人的公平性恐遭外界質疑，增訂各機關進用專技人員，應由用人機關組成遴選委員會，就專技人員的執業經歷及實績審查，並辦理公開遴選相關事宜。

另外，遴選委員會的組成除了用人機關相關業務代表及人事主管人員之外，應包含機關以外的學者專家，且人數比例不得少於二分之一，並參考政府採購評選委員會遴聘外聘委員的作法，由銓敘部洽請相關職業公會提供理監事名單及考選部提供典試人力資料庫中相關專技考試類科的專業人力資料，建置學者專家人才庫，供用人機關遴聘學者專家之用，以維持遴選委員會之公正性及獨立性。