勞方值班權益 明年起資方一律須付加班費

台南市政府勞工局提醒，明年1月1日起勞工值日（夜），一律認定為工作時間，資方須依法核發加班費，也請業者提前妥善規畫人力因應，希望落實保證勞工權益。

勞工局長王鑫基表示，勞動部於民國74年訂定「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，如果事業單位依照該注意事項所定原則，要求勞工於工作時間外，從事非勞動契約約定工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所、緊急事故通知聯繫或處理等工作，均不列入工作時間內計算。

但因「值日夜班」與「加班」容易混淆，易生誤解與爭議，勞動部2019年已一併訂定落日條款，自2022年1月1日起停止適用，給予事業單位緩衝因應時間。

王鑫基特別提醒，明年1月1日起，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，將回歸勞動基準法中工作時間規定，認屬工作時間。因此，若有超過正常工作時間，應計入延長工時時數並要依法給付加班費，雇主更應留意加班時數上限規定，以避免觸法。

台南市職安健康處處長李炫昌也表示，勞動部近期也公布修正，於「天災、事變或突發事件之處理期間」或「勞雇雙方協商調整班次期間」，有工會事業單位經工會同意，無工會事業單位經勞資會議同意後，得將輪班間隔時間由11小時縮短為8小時。

同時應注意，輪班間隔時間變更，最遲應於調整前1日報主管機關備查，但如果因天災、事變或突發事件有不及備查，也應該於原因消滅後24小時內敘明理由。