年內已有204位基金經理離職為近6年同期最多

 證券時報記者曹雯璟

今年以來，截至8月24日，已有204位基金經理離職，較去年同期增加17.24%，為2015年以來同期最高水平。

年內204位基金經理離職

據記者的統計，2015年同期有226位基金經理離職，2016年較少，有98位，2017年至2020年同期離職的基金經理人數分別為107位、113位、146位和174位，都低於今年的數據。

上述200多位離職的基金經理，來自105家基金公司。其中24家公司的非貨管理規模不足百億，涉及40名基金經理。從公司層面來看，Choice數據顯示，北信瑞豐、

一位基金公司市場部負責人表示，2015年，市場大起大落，基金經理離職的非常多，今年的情況有些類似。上半年，押寶“寧組合”美國黑金 美國黑金效果 美國黑金官網 美國黑金真偽 美國黑金副作用 美國黑金有用嗎 美國黑金剛 美國黑金成分 美國黑金功效 美國黑金評價 美國黑金香港 美國黑金可以每天吃嗎 美國黑金好嗎 美國黑金真假 美國黑金ptt 美國黑金真偽 壯陽美國黑金 usa美國黑金 美國黑金無效

 的基金經理業績突出，而堅守“茅指數”的基金經理業績差強人意，業績分化，導致基金經理們離職加速。到了下半年，行情走得更為極致，板塊加速輪動，單靠押賽道無法“躺贏”，需要基金經理靠真本事拼業績，預計下半年到明年基金經理離職還將維持一個較為高速狀態。

上海一家大型基金公司副總經理表示，實際上，頭部基金公司的離職率不高，“大型

上述基金公司副總經理強調，大型公募擁有強大的研究團隊，可以在投研方面為基金經理提供足夠的支持。“大的品牌對於基金經理是有黏性的，對於他的想法或者研究需求，研究員能夠迅速反饋，這不是每一家公司都能做到的。”

提供優質“土壤”“空氣”留住人才

不過，雖然年內有超200位基金經理離任，但同時新聘任的基金經理人數更多，達到416人。其中，嘉實基金新聘了14位基金經理，鵬華、廣發、華夏、安信等基金公司也都新聘任了10名以上的基金經理。

上述市場部負責人表示，過去兩年基金行業迎來大發展，投研人才缺口較大，基金公司紛紛從外部引進優秀投研人才。尤其是權益基金發行規模非常大，權益基金經理更加緊俏。加上過去兩年明星基金經理賺錢效益顯著，基金公司對於人才的爭奪更加激烈。

滬上一位中型基金公司副總經理表示，現在基金公司之間挖角比較嚴重。為防止人才流失，很多公司都下了很大功夫，做了很多努力，不少都提高基金經理待遇，力爭和業績掛鉤，盡可能提供優質“土壤”（投研平台）和“空氣”（文化氛圍），留住績優基金經理。“其實，基金經理被重金挖到大公司後，會面對更大的業績壓力，而且在大公司，新人很難成為核心，也得不到充足資源。很多明星經理跳槽後，表現並不理想。這幾年，明星基金經理跳槽的情況就比較少，越來越多的人意識到了團隊穩定的價值。”

創金合信基金總經理蘇彥祝表示，公司自2014年成立以來實施了合夥人機制。在這種機制下，骨幹員工之間形成了一種“命運共同體”。從公司的發展過程來看，股權激勵起到了非常重要的作用。股權激勵首先保持了公司管理團隊和骨幹員工的穩定，特別是在困難時候，這樣的機制能發揮更大的作用。此外，股權激勵的作用還體現在風險把控上。“大家長期在這個平台上，會對重大風險保持高度敏感，這是公司穩健持續經營的基礎所在。”

興業基金副總經理錢睿南表示，對於基金經理，興業基金給予了較高的自主權和包容度,強調事前充分探討、授權範圍內充分信任，事後做好業績歸因分析，重視貫穿全流程的風險控制，以此幫助基金經理專注投資並不斷提高。“公司希望基金經理不斷強化自己的優勢，產生溢出效應，大家互相啟發，才能不斷進步。”