炸鍋！達到法定退休年齡被終止勞動合同，員工狀告公司索賠22.7萬，官司一波三折，高院這樣判

 打工人，合同終止時間到底是以達到退休年齡為準，還是享受養老保險待遇為準？你知道嗎？來看看這個案例。

據中國裁判文書網披露的一則民事判決書顯示，張某2003年4月進入XX公司從事法務工作，雙方訂立了勞動合同並參加了社會保險。

2018年8月14日，公司向張某發出《退休通知》一份，載明：“

2018年10月15日，公司為張某辦理了企業職工退休基本養老金審批手續，同年10月17日，太倉市社會保險基金管理結算中心蓋章確認。2018年10月起，張某開始享受養老保險待遇。

張某認為，

張某申請勞動仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。

張某不服仲裁裁決訴至太倉市人民法院。

一審判決：公司在張某達到法定退休年齡後終止與其的勞動合同，符合法律規定

張某向一審法院起訴請求：判決確認公司終止勞動合同的行為違法並支付違法終止勞動合同賠償金226820.27元。

一審法院認為，張某、公司之間於2014年12月16日簽訂的《勞動合同》系雙方當事人真實意思表示，不存在用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利內容，或其他違反法律、行政法規強制性規定的情形，且在訂立勞動合同時亦不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，合法有效，雙方的當事人均應按照《勞動合同》約定的內容享有權利、履行義務。

對此，一審法院認為，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。勞動合同終止後，其法律效力自然失效，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。

張某於2018年9月19日年滿60周歲，公司在張某達到法定退休年齡後終止與其的勞動合同，符合法律規定。因此，對於張某要求確認公司終止勞動合同行為違法並要求支付違法終止勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。

張某不服，向蘇州市中級人民法院犀利士 犀利士藥局 犀利士價格 犀利士ptt 犀利士5mg 犀利士學名藥 犀利士副作用 犀利士藥效 犀利士購買 Cialis 犀利士官網

提起上訴。

二審判決：公司終止勞動合同合法，無需支付賠償金

蘇州市中級人民法院認為，張某於2018年9月19日年滿60周歲，公司在張某達到法定退休年齡後終止與其的勞動合同並辦理退休審批手續。張某的退休手續經勞動社會保障部門依法予以審核、批准並予以辦理。一審認定公司在張某達到法定退休年齡後終止與其的勞動合同符合法律規定正確。公司不應向張某支付違法終止勞動合同賠償金。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請再審：公司於2018年9月19日終止勞動合同違法，應當支付賠償金

張某向江蘇省高級人民法院申請再審稱，張某申請再審稱，雙方勞動合同約定“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”，該約定與《勞動合同法》規定一致。張某自2018年10月1日起享受退休待遇，因此雙方勞動合同應於2018年9月30日終止，而公司於2018年9月19日終止勞動合同違法，應當支付違法解除勞動合同的賠償金。

高院裁定：公司終止勞動合同符合規定

江蘇省高級人民法院認為，張某的申請再審理由不能成立。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）為貫徹實施《勞動合同法》而製定，是對《勞動合同法》的細化和補充。《實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。張某於2018年9月19日達到法定退休年齡，公司於該日終止與張某的勞動合同並為其辦理退休手續，符合上述規定，不存在侵害張某合法權益的故意，故原審判決未予支持張某關於公司應向其支付違法解除勞動合同賠償金的主張，並無不當。

故，裁定如下：駁回張某的再審申請。