三星电子和SK海力士分别宣布了规模最高达110万亿韩元、40万亿韩元的中长期股东回报政策。然而，尽管投入了巨额资本，两家公司的股价却呈现出下跌或停滞的走势。内部情况也一样。尽管已预告每人平均将发放超过6亿韩元的绩效奖金，但每次劳资谈判时，围绕计算标准和公平性的裂痕却始终不断。
公司为了安抚股东和员工，发放了史上最大规模的现金礼包，但既未能获得市场的全力信任，也未能取得组织的完全团结。反而，随着投入的钱越多，要求更高赔率和更多回报的声音只会越来越大。本想喝点盐水解渴，结果却因更严重的口渴而痛苦不堪。
所谓“真正危机”，在于公司内外的不满被平息之际，正是大量资金外流、需要前所未有规模的研发费用和设备投资的时期。
目前全球半导体产业正处于为掌握人工智能时代霸权而展开的“钱的战争”中心。现在正是需要确保大规模生产线和史无前例的研发资金的时刻。为保持超差距而进行的投资，不是选择，而是生存的前提条件。今年6月，三星电子还曾公布计划在韩国投资2655万亿韩元，SK集团则计划投资2100万亿韩元，合计4755万亿韩元。
此外，企业所承受的投资压力并非仅仅基于纯粹的经营判断，这一点也是一个问题。美国等国家为了扩大本国制造业生产设施，借助关税和补贴等手段，对韩国施加赤裸裸的投资压力。这不是按照盈利性和效率来选择最佳选址建厂的正常投资，而是为了防御地缘政治风险，不得不承担大规模强行投资的畸形“逆风”正在起作用。
可支配的“现金”是有限的，除了股东对分红的要求和内部绩效奖金的要求外，夹杂着来自国内外政治压力的投资账单也纷至沓来。随着妨碍合理且精准资源配置的外部变量变得过多，企业决策者们的烦恼达到了顶点。
过去那些令人心碎的失败案例警示我们，这种两难境地最终会带来多么致命的后果。美国英特尔为了短期股价防守和分红等短期股东回报，投入了大量现金，却因错失下一代工艺投资而走上了衰落之路。相反，日本的尔必达在半导体低迷期来临前强行进行过度投资，最终因无法承受巨额固定成本和借款利息而破产。股东回报过度固然有问题，但无视市场和财务状况强行推进投资同样会遭遇危机，这是一场走钢丝般险象环生的局面。
目前韩国企业最紧迫的事情，就是建立不被内外压力左右的坚定“资本配置原则”。应严格控制为平息短期矛盾而大量抛售现金，集中精力制定有利于中长期生存的最佳投资计划。
更进一步说，席卷国内外的外部风潮，仅靠单个企业的算计是无法突破的。现在正是政府必须切实发挥“防波堤”作用的时候，确保企业能够不受不当政治压力或过分外部要求的动摇，只为加强技术竞争力而做出精准的投资决策。
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