每一次伴随大企业的并购或者收购，员工们的去留都成了很麻烦的事情，而且作为业务重叠比较大的公司来说就更加难办了，在近一段时间有关微软对北京诺基亚员工裁员的事情一直在发酵，近日更有媒体表示微软方面已经表示裁员名单中的员工需在8月22日签署协商离职协议，否则会进行强制性裁员。
被微软收购之后的诺基亚并没有迎来多少转机
这可以说是微软方面的最后通牒，并且态度看起来也非常坚决，事实上关于微软与诺基亚员工之间的矛盾一直持续了一些时间了。之所以迟迟没有解决是因为北京诺基亚员工认为微软应当按照此前诺基亚的标准“N+5”或“N+6”对员工进行补偿，不过微软方面目前给出的是“N+2”的补偿标准，两方面因为此事一直不肯让步。据诺基亚员工透露，上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”，和诺基亚北京工会一起，与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。
“目前微软的裁员补偿标准里，对年假、商业保险等一系列问题，并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定，一旦签署协议，员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称，微软这是故意设置障碍，员工无法签署协议。
今年7月31日，微软通过内部邮件，向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午，诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为，今年5月微软收购诺基亚时，诺基亚总裁埃洛普曾明确表示，收购一年内不裁员，即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6）低太多。
诺基亚员工称，微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺，“如裁员，就按照当前的诺基亚标准执行。”
“微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准，而不是之前诺基亚大批裁员的标准。”一名诺基亚员工表示，“而且微软还要我们找到人证，去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿，否则就按照此前微软公布的标准执行。”这名员工表示，“去年离职的员工很少，每个人都签署了保密协议，不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准，微软不承认。”
此前，一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示，所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是“N+2”。而且这次裁员，第一批被裁员工将于9月30日正式离职，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言，相当于“N+2+5”。
不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单，即使本周公布名单，留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对媒体表示，“即使达不到两个月，也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。”
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