年会对于中国的公司来说，尤其是对在人情社会拼搏的公司，其意义十分重要。办好一场年会，不但能大幅度提升员工的士气，还能有效得化解各类矛盾，从而为团队的建设打下良好的基调。
百度网年会现场
年会是用组织员工召开大会、举行联欢甚至张罗聚餐等方式，来鼓励和奖励先进，激励和鞭策后进，期望在新年求得更大进步，已成为了中国所有单位机构借以凝聚人心、鼓舞士气的重要举措之一。中国逐渐发展为寓意深远、五味杂陈的“年会文化”。
据东方网的作者徐清泉介绍，有远见的单位机构常常会将年会文化，视作丰富自身“企业文化”或“单位文化”形态内涵的一个重要方面。可是如今人们更常见的年会文化，已分明走向了炫富斗酷、奢华攀比、过度攻关、年年加码的歧途。对此，人们有必要加以反省，以便让年会文化实现返朴归真。
年会文化不应成为分肥谋利的平台抓手
年会有展现企业感恩回报的作用，又有总结不足的作用，也有凝聚员工的作用，还有传达战略想想的作用，更有鼓舞士气、提升战斗力的作用。对中国所有的公司企业、事业单位乃至政府部门而言，尽管因条线行业、部门领域的不同，可以在运营方式上、形态功能上及发展诉求上体现出情形各异的状况，但是在谋求政治、经济、文化及社会的协调发展和健康推进方面，求取更好的生存与发展方面应当是共同的追求。在此前提下，利用年关举行的年会文化活动来团结同仁、激发干劲、继续前进，无疑具有积极意义。
问题在于：当今的许多单位机构年会，早已离年会文化的本真越行越远。如有的单位将年会活动视作年末突击花钱、完成预算的平台；有的机构则将其当作套利分肥及人情攻关的抓手。为了完成这些既定的“任务”，这些单位机构绞尽脑汁、挖空心思来隆重筹划准备年会活动。如安排设置聚会、联欢、抽奖、聚餐等各个复杂环节。聚会的地点动辄四星级、五星级宾馆，联欢的方式要么举行员工节目PK表演、要么聘请明星大腕举行专场堂会，抽奖的档次要么是手机、冰箱，要么是电脑、彩电，最为离谱的是一些企业集团举办的经销商年会更是达到了登峰造极的地步：奔驰、奥迪做头奖，金条、万元红包做次奖，担心不够刺激，还可以将年会开到海外旅游胜地，如嫌规模太小则可以将与会人数扩充至一两万，其情其景完全到了雷倒看客的地步。
不少单位机构，瞅准了年关集体攻关的“天赐良机”，高调邀请方方面面的利益相关者与会“捧场”，依仗用鲍鱼、茅台的豪吃海喝，通过红包礼品的好生伺候，进而期望以隐形寻租的方式，来谋求来年获得制度规范约束之外的更多关照。
年会文化的本真在于自我检视及提升境界
激励是公司年会上很重要的一个议题，在这么一个聚集全公司人员的场合上公开激励在当年有杰出贡献的员工或是团队，对企业所有员工及团队未来在公司的表现会有很大的影响。年会文化不应当承担超出其本真范围的更多形态功能。年会文化的本真意义就在于：重在为单位机构充分盘点总结过去一年来的工作业绩及经验教训，谋划展望新年的发展举措和发展前景，适度答谢方方面面的关怀与支持。换句话说，单位机构组织安排的年会文化，其最终目的应当体现在不断检视自我、不断提升境界、不断求得健康发展等方面。
遗憾的是，人们过多地关注到了其外在形态、过多地为其附加了不少本真以外的功能。这才导致：年会的经费投入力度越来越大、人工精力的投入成本越来越高、员工的回报期望越来越水涨船高。这在客观上加大了单位机构的运营成本负担，甚至在一定程度上使单位机构在人力资源的配备选择上、在事业发展的聚焦关注度上，走向了舍本求末的道路。
稍微关注一下单位机构的选人用人机制就会发现：如今越来越多的单位机构除了在业务能力、专业技术方面追求人力资源的优中选优外，更多地是看中新进人员在才艺、情商、相貌甚至酒量等炫技娱乐、插科打诨、人情攻关方面的专长。这种苗头确乎已成为了单位招录新人、大学生谋职就业的一个风向标。
因为有了这一前提，人们才可以发现：不少单位机构在公务员选拔及精英骨干挑选方面已经可以或多或少地对业务能力忽略不计，而对才艺专长则高看一眼。为了“办好办活”一届年会，一些单位机构不惜在年根岁初的关键时刻，花费大量的人力、物力、财力和精力，煞费苦心地对年会筹办进行场地、主题、噱头和花样方面的翻新突破；一些员工骨干也看穿了这一点，为了在年会上一展身手、博得眼球，不惜耗时破费提前去才艺专业培训机构进行数月的恶补培训。这显然与年会本应具备的价值追求风马牛不相及。有必要让年会文化返朴归真
从中国“企业文化”及“单位文化”健康发展、科学发展及可持续发展的角度来看，这种炫富斗酷、奢华攀比、过度攻关、年年加码的年会文化，正在不断异化、不断离本真渐行渐远。
为此，需要身陷其中的所有相关者引起高度重视。在社会秩序运行形态正逐渐从“情—理—法”向“法—理—情”转型过渡的过程中，人们需要为年会文化确立一种看重制度、看重规范、看重理性、看重内涵的自觉意识，尽力减少年会文化为人情、为面子、为利益而左右逢源的旧有意识，使年会文化真正实现返朴归真、真正成为有助于“企业文化”和“单位文化”提升境界的一种重要凭借。
显然，要想通过一年一度年会活动的丰富多彩，来谋求一个企业、一个单位、一个机构的一年顺畅发展，这既是片面短视的，也是不切实际的。重要的是单位机构要注重自身业务事业与单位文化的全面发展。
健康有益的年会文化的最终使命就在于为“企业文化”及“单位文化”锦上添花，而不在于单纯的物质刺激及哗众取宠
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