又到应届毕业生找工作的高峰期，香港有人力资源顾问指，现时部分雇主会透过查看求职者facebook等社交平台，判断其面对不同意见时是否“火爆”难以相处，或会否“政治大过天”，动辄请假辞职去参与。有部分求职者试图删除或过滤有关留言，惟却有可能被雇主认为是刻意隐瞒而起疑。
2014年香港“占中”运动
香港社会趋向分化，部分年轻人面对他人意见时不识尊重只懂“闹爆”，品德素养令人惋惜，更有传闻指职场出现“唾弃潮”，很多雇主都对聘请本地大学生有保留。安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍在接受《文汇报》访问时指，未听过有雇主刻意排除香港的大学毕业生，但自从去年“占中”起，部分雇主的确会更主动查看求职者的facebook等社交平台，以得悉他们对政治的看法，及检视求职者是否活动的积极参与者。
最怕员工公司论政 影响工作环境
周绮萍表明，一般公司都不太喜欢员工过分积极参与有关政治的活动，“怕他们太过投入，会影响工作，例如每天下班去参与，或者动辄辞职、请假去参与。”
同时，雇主也怕员工经常在公司和同事之间谈及政治话题，事事“批判”闹爆，影响公司工作环境，甚至鼓吹其他同事跟随自己“搞政治”。
学生会光环不再 沦“激进”代名词
周绮萍续称，以往当过学生会干事，会被视为有领导才能和组织能力，但有关情况已不复存再，不少雇主会留意求职者是否大专学生会的干事，认为参与学生会的都是“激进分子”。
资深猎头人张慧敏则表示，普遍雇主对求职者政治立场等其实较为包容，关注的是他们处理时的态度，而查看求职者社交网络，主要想从当中的事件及言论，透视求职者的性格，多过其政治立场是否与自己一致。她说：“如果他（求职者）是一个火爆又冲动的人，雇主都会怕他是一个不喜欢与人合作的人，太过自我、又不喜欢听别人说，雇主自然不想雇用他。”
张慧敏又表示，有大学生和家长透过校务处向她求助，对曾参与“占中”感担心，“有大学生去过占中，但毕业后想考警察、考政府工，所以会借故同家长试下去内地、去澳门，看看自己是否能顺利过关。”她续指，现时不少企业都有业务与内地有关，需要求雇员要到内地工作，若果雇员因为任何原因不能出入境，对应聘会有影响。
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