重返职场 升迁不易薪资低

根据行政院主计总处去年的调查，64岁以前的已婚女性，因结婚离职，复职率仅51%，生育离职的复职率也仅55%。妇团表示，妇女就业仍缺乏保障，重返职场不但升迁不易，平均薪资也相较单身女性来得低。

劳动部劳动力发展署说，为协助妇女就业，前年首度将二度就业妇女列为就业服务法协助对象，提供就业资讯、政府补助、免费训练、职训津贴等协助，也对雇主提供雇用奖金，并协助安排临时工作等。

劳动部说，近年也积极提供多项资源及就业方案，像是“职场学习及再适应计画”，由政府补助前三个月的基本工资，增加雇主雇用意愿，或补助用人单位工作教练辅导费，盼鼓励更多女性重返职场。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉说，中高龄妇女重返职场仍存在许多困难，根据过往统计，女性大约在30岁时达到薪资成长巅峰，但30岁刚好是女性平均生育第一胎的年龄，许多妇女在此时被迫离开职场，即使孩子长大，“回锅”率也不高；根据主计总处调查，有九成的女性无法返回职场是因“为了照顾小孩”。

覃玉蓉还以前年男女薪资统计为例，育有6岁以上小孩的女性，每月薪资仅3万4000元（台币，下同，约8700美元），但未婚女性有3万6000元，而男性无论是否结婚，平均每月可领4万4000元，显示产后妇女重返职场薪水成长有限，原因就在就业经历中断，不易被分配到重要职务，也较难升迁。