最低工资法难产 蔡英文劳动政见备受考验

制定《最低工资法》是蔡英文2016年竞选时的主要劳动政见，但执政逾两年，劳动政见却一直空转，毫无进展。台湾劳动部原订于10月31日前提出立法草案又因“为多搜集意见”要延宕至11月下旬。 2020年前是否能完成最低工资立法，再次考验着蔡英文的施政诚信。

虽然台湾在《劳动基准法》（即《劳基法》）有法定基本工资，以及基本工资的审议办法。不过，现行的审议程序和参考指标缺乏法律明确规范，因此基本工资的调整幅度和审议过程并无准则，因此曾发生基本工资冻涨10年，以及资方拒绝出席杯葛审议等问题。

面对低薪问题，蔡英文2016年的劳动政见即主张要订《最低工资法》，透过立法改变基本工资审议程序，提高审议的议决位阶，并将最低生活所需参考的社经指标来调整最低工资，“撑住劳工及其家庭经济生活”。

删减劳工假日、放宽工时管制，以及最低工资法的推迟，都让蔡英文与人民间的距离越来越远（多维记者：蔡苡柔/摄）

不过，蔡英文上任至今，劳动部换了三任部长却迟迟未能提出《最低工资法》草案。 2016年蔡英文首任劳动部长郭芳煜即承诺要于2016年年底提出草案，但尚未履行承诺即卸任；2017年继任的部长林美珠则直接推迟进度，只表示2018年会提出草案，并于2020年完成立法，但在草案出炉前即卸任；现任部长许铭春在立法院承诺于10月31日前提出，但30日却又临时“喊卡”，表示要再延后一个月。