据媒体报道，近日湖南某地5名男子在街头“裸奔”，通过媒体的报道可知或因为业绩不达标受到公司惩罚。这样无底线的职场惩罚何时休？
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之前有媒体报道某公司因为一些员工销售不达标罚吃“死亡辣条”，导致多名工作人员吃了辣条直接痛到进医院。现在又出现因为业绩不达标让员工上街“裸奔”，是管理强势还是无视人权？
员工是人，不是奴隶。受雇于人，吃了老板的饭就要服老板的管没有错，但是现在是新社会，打工不等同于卖身，员工有自己的人格尊严，有自己的合法权益。觉得不适合大可开除，这样丧失底线的惩罚就能达到“销售长虹”？恐是大厦将顷！
要想马儿跑，马儿草得吃饱。同理，要想员工在工作中“拼尽全力”，首先得拿员工当人。
无视人格尊严的管理就是秋后蚂蚱，蹦跶不了多久。走到社会，上了职场，上有老下有小，为了养家糊口或许会忍一时“羞辱”，但是这样“羞辱”他人达到自己“树威”的目的，最终失去人心的是用工单位。不是每个人都有“裸奔”的勇气，也会有宁死不屈的人，就算是其中的奔跑者，估计也已对单位“恨之入骨”。一个充满恨意的人如何爱岗敬业？
企业行为应该得到相应约束，第三方监督监管要跟进。员工业绩不达标，企业加强管理是自己的合法权益，但是企业的管理不应以损害员工利益为前提。出钱请人干活，做不好扣其绩效是合法手段，但是羞辱他人绝对已经侵犯了他人合法权益。对于起到监督监管作用的第三方来讲，也该对此有所作为，否则寒的是劳动者的心。
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面对自己权益受损，劳动者如何及时止损？
理智应对，“以牙还牙”要谨慎。自身权益受到损害时，要学会冷静应对，通过合法渠道进行处理，不要用“以牙还牙”的形式进行维权，小心由受害者变成与加害方同样性质的人。
寻求法律援助，相信司法公正。留下足够证明自己合法权益受损害的证据，通过法律渠道进行维权，相信法律的公正性，切勿为了维护自身权益而违法。
出现这样不重视劳动者人格尊严的事情，原因在哪？
“资本为王”的思想在作祟。很多用工方一旦开了劳动者工资，就从行为上认为劳动者的一切都属于自己。认为自己花了钱就是老大，这样的思想必须改正。企业和劳动者本是相互需要的共赢关系，如果站在对立面，还如何实现盈利和发展？
工作难找，劳动者迫不得已的妥协。今年受到疫情影响，各行业都受到不同冲击，作为家中“顶梁柱”的男人，在职场受辱也只能忍，因为他们输不起。但是忍不代表无原则无下限的行为可以随意出现，作为劳动者要学会保护自己的合法权益，对于有悖于社会主流价值的东西要敢于说“不”。
弱者抱团，才能力量更大。作为被惩罚的人，肯定只是用人单位众多劳动者当中的一部分，为何没有人对此做出质疑？或者质疑后为何还会出现？现在业绩达标没有受到这种“侮辱性”的惩罚，但如果哪天没达标呢？不能事不关己高高挂起。
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职场无下限惩罚何时休？希望这种辣眼睛的惩罚不要再有！有爱的集体能够创造不可能，有恨的集体只可能走向毁灭！
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