許多即將步入社會的青年或應屆畢業生，常面臨「具備理論知識卻缺乏實務歷練」的求職焦慮。為縮短青年摸索期並銜接產業需求，勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心（YS）辦理「115年鋼鐵人職場體驗計畫」迎來結業典禮。透過60小時關鍵職能培訓與企業實戰體驗，協助35名結訓青年深入產業第一線，迅速將所學轉化為具體的職場即戰力。 今年度計畫以「自驅力 x 實戰演練」為主軸，從自我探索的「內在驅力」、專業技能的「實戰驅力」，到鏈結產業的「連結驅力」三大面向切入。培訓內容緊扣現今產業數位轉型需求，涵蓋AI工具應用、Power BI數位分析與決策、敏捷專案決策等關鍵職能，並攜手半導體、大眾運輸、觀光餐旅、在地文創及運動行銷等24家企業共同合作。 遠洋投資股份有限公司高雄分公司（高雄洲際酒店）人力資源部總監林巧玲指出，職場體驗讓青年體會真實環境，也是企業重新認識新世代的契機，並表示：「透過職場體驗能夠讓青年體會真正職場環境，同時，這也是企業重新認識新世代的契機，讓我們直接了解青年對職涯的真實期待，人才招募不只有透過面試，而是透過雙向對話的橋樑讓青年走進企業，也讓企業更靠近青年，更成功為未來延攬人才種下珍貴的種子。」 在參與計畫的青年中，不少人藉由真實專案打破自我懷疑。高雄科技大學人資所應屆畢業生彩榛坦言，過去雖具備人資專業知識，卻因缺乏實務經驗感到焦慮；在進入台郡科技人資部門體驗後，她實際參與大型招募面談與教育訓練專案。 彩榛分享：「親自走過企業真實的專案流程，讓我深刻體會到大型企業專業分工的細緻度，並從規劃訓練課程的任務中獲得正向回饋，因此減緩求職焦慮、建立起自信，更肯定科技業人資是未來長期發展的方向與目標。」 大三學員昱憓則進入馬光股份有限公司體驗顧客關係管理（CRM）職務，在為期三天的任務中展現快速整合資訊的能力。昱憓表示：「培訓時學習到敏捷專案與創意決策思維，能夠應用在短短三天體驗任務中快速整理資訊並做出判斷，即便是過往沒有接觸過的職務，我發現自己擁有快速適應新環境的能力，並在主管的肯定下建立起自信，我相信自己能在未來累積豐富專業能力，並發揮於未來職場中。」 勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，YS自民國102年開辦鋼鐵人職場體驗計畫至今，持續扮演青年與產業的關鍵橋樑，歷年已累計攜手近300家企業夥伴合作，成功幫助近900位青年直擊真實職場運作，引導青年確認職涯方向，同時鼓勵青年在AI數位科技時代保持積極學習心態。 面對快速變遷的就業環境，青年若面臨求職瓶頸或缺乏實戰經驗，可善用政府資源擴展技能視野。凡有職涯探索或求職需求的青年，可至YS官網查詢各項免費職涯服務，或撥打專線07-2313232洽詢，藉由專業顧問輔導與實務資源加速接軌職場。
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