加拿大裁员潮来了

加拿大就业市场正在承压。关税、收入下滑、部门重组，让越来越多企业开始削减岗位。

大多数企业会正常裁员，并依法处理员工应得的补偿。但也有一些雇主可能选择另一条路：与其解雇员工并支付补偿，不如想办法让员工自己辞职。

两者看起来都是“离开公司”，法律后果却可能完全不同。

无故被解雇的员工，可能有权获得法定解雇补偿、遣散费以及普通法下的合理通知期补偿；主动辞职则通常会失去这些权利，还可能影响就业保险（EI）。

一些雇主常见的做法，可以概括成三步。

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第一步：突然被“放大镜”盯上

原本工作正常，突然开始处处被挑。

比如，上下班时间被严格记录，以前没人介意的小问题变成“绩效问题”，管理层频繁要求汇报，普通失误也被放大。

企业加强管理本身没有问题，但如果这些变化明显带有持续施压的意味，就需要留意。

此时不要冲动，继续正常工作、遵守合理指示，同时保存邮件、绩效评估、工作目标和主管指示。