访谈78人次成教材，中量大新生入学即定位

“企业要看你‘做过什么、做成了什么’，不是‘学过什么’。”9月13日，在中国计量大学的迎新现场，入企辅导员李天竹等为新生及家长分享企业挂职见闻。这是中国计量大学将暑期辅导员入企挂职调研成果转化为生涯教育“活教材”的生动一幕。同时，暑期入企的其余4位辅导员也分别为新生和家长宣讲，干货满满。

据介绍，为破解高校生涯教育与行业需求脱节、职业规划教育滞后、育人针对性不足等痛点，今年暑期，中量大首次选派5名辅导员赴海康威视、水晶光电等企业开展全脱产沉浸式挂职锻炼。

交流活动现场  中国计量大学供图

他们深入企业生产、人力管理、岗位用工一线，累计访谈企业人力资源负责人、部门主管及优秀在职校友78人次，形成10万余字调研成果，产出5份专项调研报告、30余条育人优化对策、20份校友访谈记录汇编，梳理72名优秀校友成长台账，全方位摸清新时代企业用人标准、岗位能力素养要求和行业人才发展趋势。

“企业招聘早已不唯分数论，更看重学生的持续学习、团队协作和问题解决能力，必须从大一开始系统积累。”亲历企业挂职调研的辅导员曾垂海结合一线观察分享道。基于调研成果，学校优化人才培养体系，推动专业设置和培养方案迭代升级，并选取信息工程学院、管理科学与工程学院作为“招—培—就”一体化育人改革试点单位，以企业需求为导向，倒逼人才培养提质增效。